Alt İşverene Rücu Sorunu

Bilindiği üzere işçi alacak hesabı yönünden son işveren yıllık izin ve ihbar tazminatı alacakları yönünden tek başına, kıdem tazminatı ile diğer alacak kalemleri yönünden işçiyi çalıştırdığı süre ve bu dönemde geçerli ücret seviyesine oranlanmak suretiyle bulunan sorumluluk oranı kadar ve diğer alacak kalemleri her halükarda tüm alacak kalemleri yönünden ise son işverenin işyerini devralan işveren sıfatı gereği müteselsil sorumluluk hükümlerine göre sorumlu kabul edilerek hesaplama yapılmaktadır. Anılan hesaplama yöntemi, son işveren yahut asıl işveren tarafından yapılan ödemelerin işyerinde ihale yoluyla işi üstlenen alt işverenler arasında paylaştırılması amacını taşıyan rücu alacağı hesabında da tarafımızca kaleme alınan raporlarda da uzun süre uygulanmıştır.  

Konu hakkında yazılı bir mevzuat hükmü yokluğu nedeniyle uygulanan işçi alacakları hesabında geçerli paylaştırma yöntemi mevzuat boşluğunun yargı kararları ile doldurulması sonrası işçi alacakları hesabında geçerli sorumluluk paylaştırması ve son işverenin sorumluluğunun tespitinde işyerinin devri ilkesinin uygulanması yönteminden vazgeçilmiştir. Halen işçilik alacaklarının paylaştırma şekline ilişkin olarak iş mahkemelerinin temyiz mercii olan hukuk dairesi ile asliye hukuk mahkemelerinin temyiz mercii olarak verilen kararlar arasında çelişki devam etmektedir.  

Tarafımızca uyulan güncel uygulama: 

1.)Öncelikle her bir işçi alacağının toplam asıl alacağa oranlanması suretiyle icra dosyasına yapılan ödemedeki alacak kalemine isabet eden tutarın bulunması;  

2.)Her bir işverenin işçiyi çalıştırdıkları sürenin toplam çalışma süresi içerisindeki oranının (fazla mesai ve UGBT’de zamanaşımı olgusu olduğundan iş mahkemesi bilirkişi raporundaki hesaplamaya esas alınan dönemle sınırlı olarak) bulunması; 

3.)Son işverenin sadece ihbar tazminatından (farklı dairelerin kararlarına uyularak son işverenin yıllık izinden de sorumlu olduğuna hükmedilmesi Sayın Mahkemenin takdirlerinde kalmak kaydıyla) sorumlu olduğu kabul edilerek icra dosyasına ödenen tutarın ihbar tazminatına isabet eden kısmının son işverene yüklenmesi;  

4.)Diğer alacak kalemleri yönünden ise sorumluluk oranı ile icraya ödenendeki pay çarpılarak her bir alt işverenin sorumlu olduğu tutarın ayrı ayrı hesaplanması; 

5.)İhale sözleşme ve şartnameleri incelenerek rücu ile ilgili bir düzenleme olup olmadığı araştırıldıktan sonra hakimin rücu ile ilgili net bir hüküm olmadığı kanaatine varması ihtimaline binaen hesaplanan tutarların % 50’sinin tenkis edilmiş tutar olarak gösterilerek takdire bırakılması; 

Şeklinde gelişmiştir.